•ESG 專業文章 《鴻海ESG社會領域長程目標給人資管理的啟發（二）》

承上次發文，依據鴻海所提出10項應對目標與承諾內容學習研究後，說明如下：

1. 包容多元文化，吸引各方人才，提供平等就業機會，持續確保無任何違反公平就業之事件發生。 說明：屬於「GRI 405：員工多元化與平等機會」、 「GRI 406：不歧視」部分。鴻海屬於跨國型集團企業，在用人政策上執行本土化理念，招募人才以當地居民為主，完美落實目標，值得贊許。

2. 重視員工意見，不斷改善所提供的優質工作環境，促進人才留任，目標專業技術人才留任率達88%。 說明：屬於「GRI 401-1新進員工和離職員工」部分。此目標對象為「專業技術人才」，標準很高，的確很具有挑戰性。

3. 遵照聯合國國際人權相關公約、指導原則和權利宣言精神，並將延伸至價值鏈上所有勞工，促進其共同遵照。每年針對集團內部各園區及供應鏈各廠商進行勞動人權稽查從現有每年30次增加到50次以上。 說明：屬於「GRI 412-1接受人權檢核或人權衝擊評估的營運活動」（類似SA 8000）部分。此目標重點在於稽查行為次數增加，且包含供應鏈廠商。 ＃

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