•ESG 專業文章 《鴻海ESG社會領域長程目標給人資管理的啟發（三）》

承上次發文，依據鴻海所提出10項應對目標與承諾內容學習研究後，說明如下：

4. 維持無任何損害公司及客戶商譽之重大勞工權益事件紀錄。 說明：屬於「GRI 419-1違反社會與經濟領域之法律和規定」部分。此目標重點在於無重大事件記錄，其實新世代員工對自身權益的意識很強，勇於爆料。中國大陸勞動法規各地區不盡相同，執法寬嚴不一，人資管理者必須謹慎應對。

5. 培養創新思想與工作習慣，促進員工不斷學習成長，創造增進人類幸福的產品與技術，提供專業技術人才每人每年平均專業類課程學習時數達60小時。 說明：屬於「GRI 404-1每名員工每年接受訓練的平均時數」部分。此目標重點是展現公司對訓練項目所投資的程度。首先要確認對象範圍及人數，再分類分級規劃設計課程、選擇學習方式（實體授課、網路教學等）、確認時數計算方式。

6. 化學暴露造成的職業病維持0件紀錄。 說明：屬於「GRI 403-10職業病」部分。是指在與化學性有關（例：如暴露於溶劑、一氧化碳、易燃物質或殺蟲劑）工作環境或工作作業流程使用用品時，透過專業醫療鑑定機構所確認的職業病案件數字記錄。

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