•ESG 專業文章 《鴻海ESG社會領域長程目標給人資管理的啟發（四）》

承上次發文，依據鴻海所提出10項應對目標與承諾內容學習研究後，說明如下：

7. 以大幅優於業界標準，設定失能傷害頻率≤0.14次/百萬工時目標。 說明：屬於「GRI 403-2危害辨識、風險評估、及事故調查」、「 GRI 403-9職業傷害」部分。實務上，職業災害統計係依「職業安全衛生法」職業災害定義（須與「工作相關」的公傷）及GRI所公布重要失能傷害統計指標計算。本項目的「失能傷害頻率」是以可記錄的職業傷害次數/工作小時x 100萬計算，看起來這個目標是很厲害的！

8. 將失能傷害嚴重率降低到≤6.88天/百萬工時。 說明：同上7.所述，「失能傷害嚴重率」是以可記錄的職業傷害造成的總損失工作日數/工作小時x 100萬計算，看起來這個目標也是遠遠優於業界標準！

9. 輔導高風險承攬廠商導入ISO45001職業健康安全管理體系認證，導入比例目標≥70%。 說明：屬於「GRI 403-1職業安全衛生管理系統」、「 GRI 403-8職業安全衛生管理系統所涵蓋之工作者」部分。由於承攬廠商與鴻海彼此有業務關係，對公司營運、產品或服務所關聯的職業安全衛生事項，有直接影響性。所以鴻海有必要輔導其導入ISO45001職業健康安全管理體系認證，藉以凸顯對本項目重視程度。

10. 以共榮共贏為理念，推動員工社會服務獎勵辦法，並訂定台灣廠區義工服務累計時數≥5000小時目標。 說明：屬於「GRI 413-1經當地社區溝通、衝擊評估和發展計畫的營運活動」部分。過去鴻海較多以資金資助方式執行社會公益項目，例如：扶持弱勢、偏鄉教育、科技教育等。可是此次是透過獎勵機制，引導台灣廠區員工付出自己個人時間，有可能給予全薪「義工服務假」的方式，激勵其加入義工服務行列，並設定最低總時數目標。

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