•ESG 專業文章 《從當前疫情共存之亂看社會責任重要性》

最近台灣疫情延燒，每天確診人數屢創新高！身為職場專業管理者的人力資源朋友，都忙得焦頭爛額、焦慮緊張！擔心員工或其家人、同事等是否染疫？是否與確診者密接？及快篩試劑難買等等！

新冠病毒所引發的公司職場風險，在勞動法上屬於職業災害範圍。例如：員工因作業活動及伴隨活動，因必要行為而具有相當因果關係所導致染疫，屬職業安全衛生法之職業傷害。（在客戶工廠維修機器而染疫）甚至員工每天搭捷運、公車等大眾運輸工具通勤，且是固定時間、固定地點、確實同車有人染疫，經勞保局審核無誤，也可申請職災給付。

我認為：

這一場疫情造成的職場健康安全衛生企業對策，會影響各公司未來的「永續報告書」相關內容及數據。建議增加一章「專頁」說明揭露公司的執行操作內容，以凸顯重要性。

現在介紹說明如下：

來源：

全球永續性報告協會GRI準則的GRI 403: 「職業安全衛生」，包括管理方針揭露與特定主題揭露。

相關內容如下所列：

（一）管理方針揭露 • 403-1 職業安全衛生管理系統 • 403-2 危害辨識、風險評估、及事故調查 • 403-3 職業健康服務 • 403-4 有關職業安全衛生之工作者參與、諮商與溝通 • 403-5 有關職業安全衛生之工作者訓練 • 403-6 工作者健康促進 • 403-7 預防和減輕與業務關係直接相關聯之職業安全衛生的衝擊

（二）特定主題揭露 • 403-8 職業安全衛生管理系統所涵蓋之工作者 • 403-9 職業傷害 • 403-10 職業病 建議：人資管理者先配合公司的職業安全衛生管理體系內容及相關規章辦法，提醒各部門管理者謹慎小心協助員工預防或應變事件。再對照上述GRI內容建立相關數據收集比較，做出相應改進方案。

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