•ESG 專業文章 《人力資本管理在ESG的五大揭露重點》

人力資本管理是ESG風險和機會的重要的項目，尤其在永續會計準則委員會SASB準則中特別有人力資本管理揭露要求，共分為四組指標：勞工實踐（薪酬結構、工會關係以及遵守勞動法令等）、員工健康與安全、員工敬業度、多元化與包容性以及供應鏈管理。

雖然人力資本管理內容很多，但是在知名的ESG評價機構的官方資料裡，經過整理發現有五大揭露主題：

1. 董事會監督與人力資本相關的風險和機會

2. 公司經營策略的人力資本管理方法，如何推進長期業務發展

3. 整個組織的薪酬策略如何幫助吸引和留住員工，並激勵對有效人力資本策略的貢獻

4. 如何徵求員工的關注和想法以及員工如何參與組織

5. 組織如何推進多樣性、公平性和包容性

上述公開揭露的人力資本管理的具體操作管理，相信人力資源朋友並不陌生，而且應該可以勝任完成。不過訊息揭露時，最好能有量化數字來證明真實正確性。例如：揭露內容為「定期對員工進行敬業度調查」，就需要告知調查頻率、提出的問題示例以及如何對員工意見回饋，並採取的改善行動。

結論

ESG人力資本報告揭露工作，為公司提供機會分享人力資源管理實踐，以維持股東利益的長期價值創造，也解決利益關係人（客戶、員工、供應商和社區）的良性互動。

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