•ESG 專業文章 《證交所公告上市公司員工薪資資訊有必要嗎？有意義嗎？》

6月1日一則有關上市公司員工薪資排行榜的新聞在人資圈裡「炸鍋」了！很多學員疑惑不解，我經過學習研究結果，分享心得如下：

一、 事由：

證交所新聞稿宣布，已於公開資訊觀測站「公司治理專區」項下「財務報告附註揭露之員工福利(薪資)資訊」網頁中彙總揭露上市公司申報之110年度全體員工薪酬資訊，提供投資大眾進行查詢。

二、 後果：

新聞媒體在資料整理後，紛紛報導，並自訂排行榜（包含行業別）吸引讀者眼球。由於記者們專業程度不足，且該資訊適用範圍對象、名詞定義、統計方式等也有瑕疵。以致人資朋友被老闆責難，員工情緒譁然！呈現亂局。例如：倒數公司幾乎由觀光、加油站等行業包辦，被冠上「慣老闆」的惡名，影響企業形象。

三、 評論：

1. 主管機關立意良善，但不懂實務：證交所推動上市公司揭露員工薪酬資訊計劃，以市場機制促使上市公司訂定合理員工報酬，增進基層員工的薪資福利，落實公司治理與企業社會責任，立意是好的。不過，在當前疫情肆虐、重創若干產業情形下，這些資訊揭露或強制排名已經無多大意義。

2. 資料來源對象差異，無可比性：統計資料來源並不包含KY（海外）。且除金融業控股公司為合併子公司資訊外，其他行業係以投資控股公司本身為對象。例如：日月光投控被平均的對象只有93名員工，凸顯與一般社會認知不同的謬誤。

3. 名詞定義造成失真：官方說法所稱「員工薪資費用」包括本薪、加班費、獎金、酬勞等經常性及非經常性薪資，可能包括依股份基礎給付的評價金額（如員工認股權憑證）。「員工人數」包括本國籍及外國籍，以全職、兼職、永久、不定時或臨時性雇用，包括經理人、一般員工及約聘僱人員等。因為員工總基數大，所以當公司大量採用工讀生或時薪制人力，例如：餐廳、加油站等，因為時薪數字低於月薪，會拉低整體平均薪資，形成誤解。

四、結論

建議這份資訊僅供參考，不必太過重視。反而要關注的是：證交所、櫃買中心在6月底預計公布的「非擔任主管職務之全時員工薪資資訊」。其薪資平均數及薪資中位數，暨公司經營績效與員工薪酬之關聯性與合理性說明，較有價值。

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