•ESG 專業文章 《介紹用於“S”報告的工作場所公平指標》

什麼是工作場所公平？

「工作場所公平」指的是通過公平對待和無偏見方式為每位員工保障權益、尊重關懷。使員工能夠在組織內發揮潛力、激勵向上，無論其性別、種族或其他因素為何？簡言之，工作場所公平 = 在組織就業階段的公平薪酬和平等獲得機會。

從人資角度來看：

創建公平工作場所可以使員工感受到歸屬感、認同感。長期以來，ESG報告要求揭露招募的多元化、公平、包容性，其實是呈現結果，並不是問題根源。 以下是在「公平工作場所平台」學習研究後，找出與工作場所公平相關的可量化指標，您可以在永續報告書中使用，來表達實現公平就業的績效成果。

績效目標項目/指標設定

1. 工作職務的公平報酬/不同層級的薪酬差距保持的百分比
2. 公平的起薪（包括股權/股票）/新員工工資，對照現有員工或市場情形等因素規劃的當年起薪
3. 公平分配獎金/領取獎金員工的百分比
4. 公平招募/採用對應徵者與任用資格條件符合度的百分比
5. 各層級公平晉升率/每個層級人員在公司內部的平均晉升率
6. 各層級的公平保留率/每個層級或職位保留率與公司的平均保留率比較（訂出合理數）

資料來源：Syndio 的 Workplace Equity Platform

工作場所公平指標做為未來永續報告提供有效、可量化的考核指標。不過如果只是揭露數字，我覺得意義不大。應該加上人資管理、分析比較、設定中長期發展目標等具體行為，才能落實。 例如：薪酬公平傳統上是通過年度人資作業流程進行管理，該流程可能在內部因素（獲利）、外部因素（市場行情）而產生新數字及差距範圍。

但是如果缺乏分析、調整補救動作，並沒有解決薪酬不平等的根本原因，有待人資專業人員努力！

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