•ESG 專業文章 《打破錯誤認知！報告書編制小組＝永續發展小組？不對！ 》

上週兩篇討論永續報告及委員會文章收到最多好朋友點贊鼓勵，有學員在後台詢問：自己一直認為只是在為報告書收集部門資料的工作者，並不知道永續發展小組真正意義？ 我覺得這是很大偏頗的誤解，在學習研究後寫下心得短文，未來也將列入對我擔任董事公司的內部教材之一，現在分享如下：

一、 正名為永續發展（經營）小組

應以「上市上櫃公司永續發展實務守則」為重要指導規範，其第一條第二項明文規定各上市櫃公司「宜參照本守則訂定公司本身之永續發展守則，以管理其對經濟、環境及社會風險與影響。」所以所有ESG活動開展都要依循本守則。建議：寫進永續發展委員會組織規程中。

二、 包含公司治理作業

根據上述守則第四條、第六條。各上市櫃公司宜遵循「公司治理實務守則」、「誠信經營守則」及「道德行為準則參考範例」等規章文件建置治理架構及相關標準，以健全公司治理。 金管會自2014年起開始辦理「公司治理評鑑」活動並在媒體及網站公告結果，目的在引導企業間良性競爭並強化公司治理水平，形塑企業主動改善公司治理的文化。建議：納入本小組業務範圍。

三、 提供公司年報資料任務

根據「公開發行公司年報應行記載事項準則」，其中公司治理報告應記載事項「公司治理運作情形」需揭露「推動永續發展執行情形及與上市上櫃公司永續發展實務守則差異情形及原因」。這部份內容也屬於本小組收集資料範圍。建議：納入本小組業務範圍。

四、 參加國內外獎項評比

我在永續人才招募廣告裡有看到有公司將「參加永續獎項評選」作為工作職責之一，目前國內外知名評選獎項不少（如：天下企業公民獎、台灣企業永續獎、亞洲企業社會責任獎等），而該得獎企業會以此當作公關（徵才）宣傳的加分項。建議：納入本小組業務範圍（註：是否必要，由經營者決定）。

五、 納入國內外評鑑機構投資指數

如果是國際性品牌或希望提昇公司永續經營價值的公司，會希望被國內外第三方評鑑機構認可，以填寫問卷或實地訪談等方式，呈現ESG各項績效成果（如：道瓊永續指數 (DJSI)、臺灣指數公司臺灣永續指數 (FTSE4Good)。建議：納入本小組業務範圍（註：是否必要，由經營者決定）。

結論：

我認為永續經營工作小組成員發展軌跡，會從初期鬆散兼職到專業專職，並且從專才到通才成長。未來前途光明璀璨，大家加油！

#永續發展 ＃小組 #實務守則 #公司治理 #業務範圍 #人資 #ESG永續學堂＃專業文章