•ESG 專業文章 《2022年永續報告書新挑戰：SASB準則中人力資本揭露》

上週一篇針對新報告書變動文章（上課學習心得），由於2023年起上市櫃公司皆須參考TCFD、SASB準則提供永續報告書，主管機關似乎尚未表態做出相關規範。倒是有標竿企業（如：中華電信、台達電子、華碩電腦等）已提供依SASB框架建議所揭露的資訊。其中有關「人力資本」部分，經過學習研究整理，寫成短文分享如下：

一、 GRI與SASB指標揭露互補原則

（一） GRI標準通過提供框架和項目揭露，全面了解組織對經濟、環境和社會的影響。SASB標準提供以行業為中心，識別具有財務重要性問題。因此，每一組標準可以相互補充而不是相互替代。

（二） 公司在進行「重大性評估」時會考慮廣泛的信息和觀點。相較於GRI，SASB揭露指標更為明確，相對不具揭露彈性。如果指標內容一致，建議整合建立合併的GRI和SASB內容索引。（目前尚未見過這樣報告書）

二、SASB的人力資本指標跟GRI相關指標如何整合

（一）SASB是從行業標準（11 個行業、77個特定行業）出發，可惜目前有27個特定行業標準缺乏對人力資本相關風險揭露要求。因此建議公司首先查看適用於公司行業的標準中與人力資本相關的披露主題和績效指標，優先列入，再對照GRI標準，做為建立重大性評估選擇範圍。

（二）SASB人力資本相關的主題和指標，分為三組：勞工實踐；員工健康與安全；員工敬業度、多元化和包容性。其揭露標準的內容，其實比GRI精準具體。例如：分別自願和非自願離職率、按地區劃分的平均小時工資和獲得最低工資的僱員百分比、員工敬業度百分比。

三、關注SASB人力資本修正方向

（一）SASB在2019年啟動一項人力資本管理研究項目，2020年12月公開徵求意見（尚未正式公告），希望設計一個基於證據框架，以識別與人力資本管理相關的財務重大影響標準。

（二）迄今為止確定的核心主題包括：公司的價值觀、流程和成果，富有成效、公平和尊重的工作環境，心理健康福利幫助提高生產力、替代勞動力（臨時工和合同工）影響。

結論：

永續報告的揭露準則是否可以落實且提供可比較性，將是利害關係人關注的重要議題。我認為：企業能否完整的揭露相關資訊，說明正負面衝擊，進而提昇經營管理，方為永續發展報告書的目的。未來各項國際標準將愈來愈嚴謹明確，希望誠信務實面對挑戰，實現ESG成功。

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