•ESG 專業文章 《企業追求ESG速成、驗證、得獎而無策略、目標、改善有何意義？》

今年稱得上是ESG聲名大噪、轟動市場的一年也被喻為「永續發展元年」。 加上國發會3月正式公布「臺灣2050淨零排放路徑及策略」、強制編制與申報的企業社會責任報告書，更名為永續報告書，明（2023）年將擴及實收資本額20億元以上的上市櫃公司。 一時之間，所有利益（謀財）關係人皆傾巢而出，各種亂象四起。令人感嘆！ 某大顧問宣稱接撰寫永續報告書案子接到手軟，必須不到二個月時間，量產交付。某驗證公司的ISO 14064系列訓練課程已經排到明年，價格哄抬。 某些媒體或基金會、協會等組織，辦理頒發各類獎項，讓企業臉上貼金，錦上添花。甚至永續管理師搖身一變成為最搶手人才等等現象充斥業界。是好是壞呢？ 我認為回歸初心、基本理念才是正途。 心得分享如下：

一、 凡編制永續報告書企業就須公告接受公評：

目前雖然有少數上市櫃公司雖未被主動自願編製與申報。但是興櫃、公開發行公司幾乎缺席。實務上，發現有些大廠供應鏈廠商為符合採購條件被迫撰寫應付，在「先求有就好」觀念下，速成一本精美漂亮但「漂得重」的報告交差（幾乎由顧問代筆，重蹈ISO報告覆轍）。建議：供應鏈廠商必須提供報告書公告證明才算完整。（如博碩士論文要上傳國家圖書館網站一樣）

二、 對永續報告書做基本驗證：

如果沒有專業驗證公司處理（未來是否要對其做稽核控管？），上游公司可用驗證的方法：

1.以最新國際準則要求。例如：GRI的2021年版，必須描述其確定「重大影響」的過程，包括如何確定其影響以及如何根據重要性對這些影響進行報告優先對象。

2.判斷有無策略目標、風險改善。例如：針對要揭露量化的績效目標、氣候變遷影響、對於減少碳排放時程具體承諾等檢核，不能只撿利好的一面，卻掩飾可能巨大風險面。

三、 去除焦慮靜心應對：

心態上不要被過度行銷、渲染恐嚇的亂象所迷惑，循序漸進穩紮穩打。例如：如果有找顧問輔導溫室氣體排放清查，公司內部人員不一定要拿證照。可以在YouTube頻道找影片自修學習，組織讀書會研習等方式，或派代表上課回來轉訓等方法代替。

結論：

希望企業真心誠意執行ESG策略管理，組織植入DNA，才是永續發展的正確解釋！

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