•ESG 專業文章 《SASB標準成為IFRS的資源 GRI怎麼整合？》

2022年8月1日起，在價值報告基金會VRF（包含SASB標準和綜合報告框架）併入國際可持續發展標準委員會IFRS後，SASB標準正式成為IFRS的資源。 由於2023年起上市櫃公司皆須參考TCFD、SASB準則提供永續報告書，主管機關及有關機關除須制定、修改相關規範，也需要考量三個準則整合的問題。 我為了授課需求，也嘗試整合人力資源相關項目，按照GRI與SASB中人力資本三大類：勞工法規、員工健康與安全、員工忠誠度、多元化及包容性，做比較研究，現將心得分享：

一、 先看GRI再依照行業別對照SASB

要知道GRI準則較重視全面性揭露，而SASB準則以財務、行業別揭露為特色。所以既然是「參照」就屬於較次級適用。 例如：軟件和IT服務業在SASB中有提出DEI多元化、公平性及包容性為揭露項目，因此較易成為重大議題。

二、 適用SASB需揭露量化項目多於GRI

畢竟SASB來自永續會計準則委員會，較有數字量化要求。企業必須在收集資料來源時，增加採集範圍。 例如：新版「GRI 2‑27 遵守法律法規」所指報告期內發生的重大違法違規事件總數，並耍按以下方式細分：被罰款的情況、 發生非金錢制裁的情況部分（較舊版詳細）。 SASB準則人力資本管理「勞工實踐」電子製造服務和原始設計製造(TC‑ES‑310a.1)更要求揭露「停工次數、總閒置天數」

三、 注意SASB的影響力將趨強大

長期以來，國際可持續發展標準委員會（IFRS）已經創建一個成熟度、可信度和財務會計接受度的揭露系統（目前全球包括台灣）。 此次非財務揭露部分再加入，可能會影響未來報告書的依循範圍。

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