•專業文章 •ESG人力資源系列課程教學心得(二) 《GRI人資類重大性主題是什麼？如何面對？》

面對GRI新版通用準則將於2023年1月1號正式使用，意味著企業發行2022年永續報告書時，就要依循新版通用準則要求進行揭露工作。 新版對報告原則不再強調“界定報告內容所依據的報告原則”，而是更注重揭露資訊的品質和呈現形式。過去追求「多而全」的編制策略可能要改為「少而精」。 這次課程中我是把人力資源各個內容整體做一次對照說明，但是未來會剩下哪些呢？如何面對，我在學習研究後，分享如下：

一、 GRI 2一般揭露

所有項目，報告書編撰者須全部揭露 這部份有下列內容：2‑7員工、2‑8非典型員工、2‑19薪酬政策、2‑20確定薪酬、2‑21年度總薪酬比例、2‑23政策承諾（重點是：人權與盡職調查納入揭露標準）。 另外原先2016版GRI 419「社會經濟合規」被2021版GRI 2-27「遵守法律法規」所替代。

二、 GRI 3重大議題

根據利害關係人關注度與對營運衝擊的顯著程度選出未來報告書的重大主題揭露項目要經過嚴謹流程（問卷、訪談等方式）確認。我依據閱讀多家標竿企業列出人力資源類部分重大主題，非正式統計有下列五項出現次數最多：人才吸引及留任、人才發展、人權、多元平等包容、職業安全與衛生。

三、 重大主題要揭露回應及作法

過去只是將符合揭露標準的數字或事件事實描述出來便可，未來要分析影響狀況、擬定相對應的長期目標（例如：鴻海今年五月公布S的10項長期目標），具體行動方案。例如：人才吸引及留任的議題，承諾技術人員留任率80%、新進人員離職率10%以下等。採用方案包括員工敬業度調查、職涯發展學習地圖、薪酬福利調查等。

結論

編制報告書只是讓企業能透過標準程序，真實透明找出重大議題的風險與機會，最重要的是如何落實具體方案、解決風險損害，創造永續環境。

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