•ESG 專業文章 《勞安署職場永續健康與安全揭露指南介紹》

12/3的ESG人資課程順利完成，備課過程中發現勞動部職業安全衛生署發布的「職場永續健康與安全SDGs揭露實務建議指南」、「產業別量化領先指標工具」兩份寶貴資料。內容直接對應永續報告書熱門的重大主題之一「403 職業健康與安全」，對企業編制報告書很有幫助。 我在學習研究整理後，分享心得如下：

一、 化被動為主動的績效指標

傳統上以職業傷害發生率、傷病率及職業病件數作為被動績效指標方式，並不足以全面做好職業安全衛生。 新版【GRI 403職業安全衛生準則】自2018年修正，2021年1月1日起生效，係規範企業主動揭露職業安全衛生管理、職業健康服務與促進及工作相關疾病預防具體績效。例如：403-6 工作者健康促進、403-7 預防和減緩與業務關係直接相關聯之職業安全衛生的衝擊。

二、 邁向職業衛生安全永續不需要從零開始

實務上，企業可以透過既有的管理系統實踐、內部永續策略規劃等途徑，列出領先指標作為量化績效評估的依據。例如：原料運輸滾輪今年造成員工職業傷害件數為5件，如何降低為0。並適當的導入相關承諾、政策、目標以及行動等，將領先指標融入職業安全衛生管理系統的規劃（Plan）、實施（Do）、查核（Check）及改進（Act）精神與循環機制，持續改善。

三、 報告書內容結合台灣法令

這份官方提供的指南，完全依據GRI403所有主題撰寫，內容實用性強，包含：運用原則、方法及參考範例等。可做為編制永續報告最佳資料。 建議企業以「職業安全衛生法」（含相關法令）為基礎、參考本份指南，為企業設計與發展實踐績效指標，並呈現在企業永續報告書中。

四、 結合人力資本管理

企業發生職業傷害或死亡事件，還要關注對於生產業務的影響，因此從人力資本觀點，還要計算出：「受損影響停工天數」，呈現負面影響。並且管理者也要訂出預防措施及危機處理方式，降低經營損失。

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