•ESG 專業文章 《當「永續相關獎項得獎」成為永續管理KPI時》

前天有位學員私訊我說：「公司要他明年參加國內三項以上的永續相關獎項的評比，以爭取一項以上得獎為目標，並列為績效考核KPI。請問我有何建議？」 這個問題，頗具爭議性，但也很實際，畢竟老闆認為花錢做ESG的工作，理應有些回報，理由無可厚非。這段時間在媒體報導上也看到很多知名企業將得獎消息，做成為公關宣傳稿，到底這是必要的嗎？企業滿足虛榮、舉辦機構獲利（收取報名費）各取所需？皆大歡喜？這對推廣ESG有正面（負面）意義嗎？ 我經過學習研究後，分享如下：

一、 獲獎肯定是對永續團隊的激勵

參與評比、爭取得獎本身是好事，提升企業「永續工作團隊」的成就動機、認真表現被看到，透過第三方專業評判給予肯定，對公司、工作小組及個人都是正向激勵。企業也可以在參賽過程中，專家評審給予建議指導，對未來工作很有幫助。

二、 參賽原則心態要正確

我認為開始ESG工作後，至少三、五年以上才有必要參賽爭取獲獎。且初期參加，先以觀摩學習為主，而不是倒果為因，為達目的不擇手段，甚至發生造假掩飾行為。尤其，因為行業特性、組織規模、資源實力不同，中小企業不必與大型企業集團攀比，在力能所及，盡力而為就行。

三、 舉辦機構商業性質過高

我看過一份某辦獎單位2022年的獲獎名單，洋洋灑灑20幾種獎項，約有200單位人次（有重複）得獎。堪稱規模浩大，相信獲利不少。據統計，目前國內舉辦ESG性質的頒獎單位大大小小約10家左右，可以頒發獎項數量超過50個以上（陸續增加中），可見其商業利益豐厚，據說甚至還會有暗示花錢就給獎的荒謬情形。

四、 建立公正透明評判系統

我認為目前由主管機關主導的「公司治理評鑑」才是公信力較佳的評斷。它將所有評鑑項目分類分項、公開評鑑內容、標準。雖然目前仍是被動收集企業呈報資料，並沒有主動檢查稽核，已屬不易。所以我寧願相信公部門所做的評鑑頒獎，因為沒有商業利益曖昧關係。例如：行政院國家永續發展委員會的「國家永續獎」。

結論

越來越多的企業開始意識到ESG的重要性，並將其視為自身所需要承擔的重要責任，對辛苦編制報告書、花成本符合國際準則要求的行為，是值得鼓勵肯定。企業透過參賽獲獎有其正面意義，但希望莫忘初心，觀摩借鏡標竿企業，促進自我成長才是正道。

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