•ESG 專業文章 《ESG火紅造就「綠領新（薪）貴」？》

年終歲末之際，各項有關人資的統計資訊紛紛公布，昨天媒體以ESG火紅造就「綠領薪貴」為標題，引述人力銀行資料認為：綠領人才薪資較整體高5,000元、53.1%綠領職缺等大利多消息。因為我曾在12月號「就業安全」撰寫相關人力分析文章（見本粉專介紹），幾位學員紛紛詢問意見看法。 我經過學習研究後，統一分享如下：

一、綠領人才有廣狹義之分別

根據聯合國環境規劃署定義，綠領指的是從事農業、製造業研發、管理和服務工作的勞動者，其工作領域包含：

(1)維護生態系統及生物多樣性

(2)通過提高效率來降低能源消耗

(3)減少廢物和污染物排放等 對於環境保護及復育有重要影響。

所以如果以專業來看，狹義來說只有新能源類的新職務才算，也要市場有需要此類業務才會發生。例如：離岸風電人才。但是企業組織內所有與永續發展管理有關的職務都可以列入最廣義的定義，例如：環境工程管理師。不過如果是綠色專業企業，就可能會將全公司都定義為綠領人才，例如：再生能源產品公司。

二、從組織專業部門出發較明確

就像人力資源管理一樣，在中小型組織尚未設立部門之前，其功能本就存在，只是會分散在直線管理者或綜合行政庶務職務中，但是大型企業組織中獨立成為專業部門，就很明確人才範圍。我在那篇文章採精準狹義定義：永續管理工作者。至於其他在三個領域範圍的工作者，是用「＋1」的觀念，也就是在原先專業上加了學習相關知識的部分，例如：環境安全部門的溫室氣體排放管理師、碳足跡管理員。

三、新貴不一定薪貴

根據我的田野調查：目前其實並是所有上述的新職務就一定高薪，可能是企業薪資政策受到整體市場（全球不景氣衰退）景氣影響。如果依照職務貢獻性、重要性、趨勢發展性，以國外經驗案例來看，應該比原同種工作職務多30%以上，才是合理。所以只能說是「後勢看好，待努力」，現在先打專業好基礎，追求成就感較實際。

結論

我仍然鼓勵大家加緊投入這個新興趨勢領域。首先是在自身專業基礎上，吸收ESG永續新知及累積經驗，漸漸跨領域學習提升，爭取統籌整體業務，在獨立部門內發揮！

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