•ESG 專業文章 《如何因應最新「永續發展行動方案」的衝擊？》

請立刻馬上動起來！ 3/28「永續發展主管單位」--金管會證期局公布最新的「行動方案」，規劃以「治理」、「透明」、「數位」、「創新」四大主軸，聚焦五大面向，包括企業淨零、永續治理、永續資訊揭露，利害關係人溝通，以及推動ESG評鑑及數位化。對約1700多家上市櫃公司產生新的挑戰壓力，現將研究學習分享如下：

一、企業應納入年度永續治理規劃

此次方案內容具體並明訂推動時程，企業要各別比對既有工作計劃內容進行修正調整及納入明年計劃。例如：「以盤查年度為基準年，所設定之次一年度減碳目標、策略及具體行動計畫。」公司2023年進行碳盤查後，在年底前要召開會議，確認2024年的減碳目標5%，600萬噸、以節約電力、使用再生能源、購買綠電等方式，並開始在市場招募人才及搜尋合格綠色供應商。

二、編製永續報告書成為上市櫃公司必要功課

根據統計目前仍有近1000家上市櫃公司尚未曾編製永續報告書，此次方案已將時程訂在2025年。（最佳建議：2023年學習練功，2024年規劃運作，2025年順利完成）另一亮點：證交所將負責建置永續報告書數位平臺，協助產製永續報告書（其實市場上已有類似軟體），這種官方合規公版操作模式，可能會讓一群靠輔導寫報告的顧問失業？！不過，工作小組還是要先依GRI、SASB、TCFD等準則在公司日常ESG各面向，進行相關工作，才會有數據、事件記錄輸入該平台。

三、審閱永續報告書嚇阻投機公司

為強化永續報告書品質，從2023年開始證交所及櫃買中心會審閱永續報告書，並就審閱缺失及建議事項進行宣導追蹤。 如果全面深度審查，相信對投機取巧、虛偽造假、委託代寫的不肖企業必定是當頭棒喝！建議：上述單位或目的事業主管機關（例如：經濟部、勞動部、環保部門等）都可以對揭露事項做好專業查核。同時修法提高罰則（目前幾乎放任不管，僅區區一萬元毫無感），也要監督驗證單位、會計師出具確信或意見書等背書文件的正確性，可仿財報不實案件連坐受罰例子。

四、進行公司配套制度修正

本次方案有獨立董事席次不低於1/3、提升上市櫃公司女性董事比例、高階薪酬與ESG績效連結、設置永續委員會（永續長）等新制宣示及時程安排，企業可以作為未來永續治理規劃的目標及內容。例如：高階薪酬管理是薪資報酬委員會的職責，因此首先要將ESG績效列入績效考核指標之一，並每年訂定量化數據或事件做為目標，再跟薪資（一般以年終獎金、認股權為多）連接。

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