•專業文章  對永續報告書的期待

前次學習筆記「2022企業永續報告書的成績單如何？數據說話！」一文，有學員提出疑問：該公司花了百萬請知名大會計師事務所，歷經近八個月做出一份永續報告書，還得到某基金會給的白金獎項，自認已是「顛峰之作」！為何老師您還說目前國內報告書的「表現一般」？！ 我無意挑起與當下主流說（做）法不同之論述爭議，且同意仍有值得尊敬讚揚的標竿企業，創建具水準的報告書；但是畢竟在近1700多家上市櫃公司裡，僅佔不到10%。盼望經營決策者能回歸基本面，做好ESG策略、工作計劃、執行目標，報告書只不過是將其轉化為文字圖表呈現罷了！ 現就國際上對永續報告書的期待及正確觀念，學習研究之後分享，敬請指教！

一、報告書是證明公司可以永續的文件

永續報告書的目的是向主要利害關係人（包括投資者）和評價機構提供永續發展舉措和真實工作進展狀況。並連結與這些舉措相關的透明度和問責制，同時加強持續推展的ESG目標和策略。例如：作為品牌商代工企業，在「業務生存第一」驅動之下，必須拼命達到減少碳排放量50%的目標、禁止違反人權行為等要求，並誠實正確寫在報告書內，讓客戶認可。

二、報告書不是公關宣傳品

2023年新版GRI適用後的報告書與過去的CSR（社會責任表現）報告書出發點不同，強調對重大主題的描述正負面都要表達，最好加上盡職調查程序，確認風險衝擊狀況。過去報喜不報憂、隱惡揚善作法，大肆吹噓做了多少公益美事，已無意義。例如：公司決定擴廠增產，有關水和能源的使用、廢棄物、溫室氣體排放等負面衝擊同步增加，必須在報告書說明：如何執行綠色採購、使用再生能源等方法降低風險。

三、一致、準確和透明的揭露

其實永續報告書提供的資訊數據或事件描述跟主管機關透過不同管道要求揭露申報內容相似。例如：公司治理評鑑內容、公司年報應行記載事項、企業ESG資訊揭露申報等。因此上市櫃公司應該建立專責專人提供，以確保真實性。可以建立與利害關係人的信任，協助關注審查及比較同業資料給予評價。例如：重大主題GRI 403職業安全衛生的「 403-5 有關職業安全衛生之工作者訓練」與公開發行公司年報應行記載事項準則的四、社會議題（三）公司是否提供員工安全與健康之工作環境，並對員工定期實施安全與健康教育？」相似。

四、永續治理機制

報告書也是永續存在的，並要長期跟踪執行進度，因此數據事件應該是動態的。所以標竿企業會單獨設立網站，把各項資訊及時呈現，形成知識資訊平台。另外董事會或永續發展委員會的監督機制、建立跨組織團隊運作程序等也很重要。

#永續報告書 #透明度 #問責制 #揭露 #永續治理  #ESG永續學堂 #學習筆記 #永續發展 #人力資源 #ESG #2023 #周昌湘老師