•ESG 專業文章 《大哉問！為什麼企業要學習ESG永續發展？》

坊間ESG議題在政府機關、金管會、四大會計師事務所、驗證機構、顧問公司等單位大力推波助瀾下，已成為顯學、夯話題！雖然今天題目算是基礎初級知識，但仍有必要將學習研究整理分享，我認為「為什麼企業要學習ESG永續發展？」，請先建立下列正確觀念，認同重要理念，才是永續族人：

一、建立信任和利害關係人價值

企業真誠瞭解ESG並實施有效的運作模式，容易獲得客戶、員工和眾多利害關係人對公司的信任及支持。 例如：與附近社區、價值鏈廠商，建立緊密牢固的合作夥伴關係，將有助於確保業務能發展順利。在員工關係上更明確顯現，哈佛商業評論報告稱：與信任度低的企業相比，信任度高的公司員工在精神正能量增加106%，壓力降低74%，敬業度提高76%，工作效率提高50%。

二、實踐合規性政策

ESG合規管理的企業，必定合乎國際準則標準、遵守國內法令政策，將可減少監管機構審查，並擁有更大營運自由度。同時減少來自投資者、企業工會、銀行貸款等的外部衝擊壓力，當然消費者也更喜歡此形象好的品牌。 例如：尼爾遜NielsenIQ市調公司和麥肯錫的研究發現，從2017年到2022年，標榜具有環保和社會公益意識的包裝商品銷量增長28%。

三、降低成本、風險並提高生產力

選擇具永續性生產製造方法的公司，往往效率更高並降低成本。如採用再生能源、設計綠色產品進行轉型升級甚至取得政府的政策補助方案，都會帶給公司不少的有形無形的效益，相對也節省成本。 例如：食品公司從原來的塑料包裝轉為食品級再生塑料，並開發其他永續性包裝解決方案，贏得消費者支持，增加銷售額。

四、吸引和留住頂尖人才

擁有ESG光環的公司，被塑造成最佳「雇主品牌」，在招募上，容易吸引合適優秀的人才。公司日常管理上落實ESG相關過程時，促使人才高願意融入並長期留任。 例如：公司若明確永續策略、使命和願景，能讓員工產生自豪感，年輕一代員工更願意為對社會有善意承諾的公司工作。 結論 我主張將ESG永續治理策略納入企業經營策略，企業永續是基本生存之道，執著的相信它，組織將永恆不滅！像全世界的典範：宗教組織一般！

#信任 #合規性 #降低成本#雇主品牌 #ESG永續學堂 #專業文章 #永續發展 #人力資源 #ESG #2023 #周昌湘老師