《綠領人才Vs永續人才   不是新職位而是新知識賦能！》

根據報載：為接軌國際趨勢並配合我國淨零政策，環境部於115年串聯全國36所大專院校成立「環境部淨零綠領人才培育聯盟」，開辦48小時「淨零綠領人才培育課程」。另外像經濟部產業發展署發證的iPAS 淨零碳規劃管理師考證制度，如果加上民間市場上各種類似所謂培訓班課程，是不是上過課就是「綠領人才」？往往連經營者、人資專業都難以辨別，經過學習研究後，分享如下：

一、不是新職位而是新知識賦能

綠領人才其實可以不是新職務，而是嵌入各行業內原職務內新的能力要求。

例如：在製造業中，原來屬於供應鏈、品質管理、技術研發的職務人員，因應ESG發展，要學習：低碳結構、碳排放盤查核算、綠色材料替代及供應鏈風險控制等知識。

在金融投資領域，不要求“懂環保”，需要其能够將環境與社會因素轉化爲投資、風控與定價邏輯方法。懂得評估分析客戶的ESG優劣進行永續投融資或資産評估。

二、薪資不會暴漲但後續可期

當然擁有官方認證的專業證照（較可信）的新入職人員，在薪資起點上會有優勢，但不可能有幾倍差距。台灣企業一般將永續人才當作專案管理人員，給的薪資也沒有特別高，與一般專業技術人員差距在約3,000元之內。

反而應該給在職原職務人員，學習綠色永續知識能力，給予加工資的鼓勵（可惜！也不多見）。

三、企業需要的“綠領”不只看專業背景

真正具備競爭力的綠領永續人才，往往具備以下組合特徵：

1.有明確、可驗證的專業基礎知識技能（工程、環境、材料、金融、法律等）

2.能系統理解國內外最新政策、標準與行業規則

3.有真實專案執行經驗，可以讓業務實踐

以汽車産業製造爲例，企業不只需要“懂技術的人”，而是需要能把碳排放、供應鏈合規、綠色環保設計要求納入整體產品規劃的人。

結論

政府與民間機構僅追求以速成短線操作方式在培育人才，開設碎片化、短期課程，以為透過測驗考證，就能產生綠領永續人才。

建議：直接融入大專學校教育體系或產學合作模式，接軌產業實務機制。企業內部要主導ESG升級訓練體系，將專業職務進行ESG綠化工程。

人力資源是國家、企業永續發展的基礎、重心，期待早日回歸初心，納入長期規劃，落地實行。

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