•ESG 專業文章 《真有「永續管理師」金證照嗎？》

前幾天在ESG人資課程上有同學問我：「請問如何成為永續管理師？永續管理師證照課程要参加嗎？」由於此議題涉及眾多「既得利益」機構單位的商業模式，為避免捲入衝突爭議，先聲明：不論訓練機構、參加課程學員，都值得鼓勵讚許！ 本文僅以人資管理角度，就事論事，經過學習研究結果，將心得分享如下：

一、企業「永續管理師」是夢幻職稱，全方位兼具不易

當企業在主管機關合規或客戶要求下，被迫開展ESG工作時，首先會從人力資源的組織規劃人力佈局開始。例如：招募「永續管理師」職務，從求職網站審視其任用資格條件內容發現，幾乎以滙整內外部資料、寫報告書、參獎評級等行政專務或負責碳盤查、碳足跡等的環保工作為主。 我認為永續冶理及寫盤查、永續報告書業務，應該只是現有部門、專責職位人員之工作職責、日常管理+1（ESG規範、國際永續新知）。可增設一個〔統籌管理〕職責，視需要專或兼任。

二、是國際（國家）級的資格（執業）證書？大都是受訓證明

ESG風潮形成教育訓練市場大爆發，五花八門「漂證照」或掛名ESG卻只有E的產品，遍地開花！以最夯的ISO14064、14067等系列的課程為例：正確做法是：

1.教材為驗證機構原廠授權提供（例如：獲得英國皇家品質協會(CQI) 和國際稽核員註冊機構(IRCA) 認證），專業度及實務演練完全符合原廠規範及要求，絕非講師個人自行編纂的。

2.驗證機構是財團法人全國認證基金會（TAF） 認可驗證的機構。

3.參加全程課程並考試通過者，只授予驗證機構發的「成功修業證書」，如要成為註冊專業人員，要在幾年內有被認可的實務經驗才能取得資格證書。

4.ISO等國際機構發給的證書，僅限於已制定的ESG中個別項目，根本沒有全包的。 「

永續管理師」證照尚未納入ISO體系，訓練機構不過是自發自認，就看授證單位的公信力如何？用人企業認可度如何？暫不予置評。

三、運用交叉訓練計劃培養永續管理人才

我曾在「就業安全」雜誌（2022.12號）撰文分享，敬請參閱。面對不斷更新變化、愈來愈複雜的永續發展趨勢，建議採用「員工交叉訓練計劃」執行。 它類似企業「儲備人才MA」計劃，就是允許員工從原先職務專業出發，在特定角色甚至團隊間學習其他專業，為勞動力管理的工具。例如：建立ESG人資、採購、環保、財務、研發設計、生產、業務銷售等職務人員的知識平台，彼此互動交流學習，再從中選拔，擔任永續管理人才。

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