常顧

睿哲「常年顧問」服務設計理念

• 以我們顧問團隊累積將近30年的輔導經驗，「常年顧問」之諮詢服務計畫，不僅是提供專業知識的諮詢問答，更將服務提昇為企業人力資源管理部門的外部專業支持系統，整合「勞動法令」、「人力資源制度規劃」以及「訓練成長」等三大要素，成為企業人力資源部門的專業後盾。
• 睿哲管顧以企業永續經營、勞資和諧為服務指導原則，建立諮詢熱線，協助企業順利因應各項勞資爭議、勞動法令衝擊；配合企業發展協助檢視調整工作規則、管理規章制度，除了避免違法，也可以代表向部門主管、員工進行專業溝通說明，以落實執行力；因應外部環境變動，專業評估企業人資勞動風險，合法合理降低人事成本負擔，建立勞資和諧環境，也保障經營者權益。

預期效益

• 針對個別勞動條件範圍（不包括工會/集體勞動條件、職業安全衛生）下之人力資源管理、勞動法令、勞資關係專業領域，提供最正確之顧問服務，等於企業人力資源部門擁有一群經驗豐富、專業紮實的專家顧問可供諮詢，提供企業即時且明確的需要。
• 隨時能提供最新資訊，掌握法令動態，讓企業人力資源管理制度符合法令要求，並提供建議報告，成為人力資部門最佳專業靠山。
• 提供企業人才學習成長的內、外部訓練服務，讓企業成員有隨時吸收人力資源管理新知、正確勞資合作觀念，以創造勞資和諧的優質企業環境。
• 尋求降低企業人事成本的最佳方法，並透過溝通、互動、學習，將企管顧問知識順利移轉到企業內，提升人力資源管理能力。

睿哲常年顧問各類型服務方案之比較